「自分はコミュニケーションが取れている」という思い込み。部下に見放されて異動した経験から、今伝えられること

営業部長に一喝されて気づいた、人事の本当の役割 —— 「稼ぐ現場」を支え、安定経営を築く土台とは

毎月、研修をやり続けている理由。～目立たない「継続」が、最高のサポートを届ける土台になる

令和7年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました。～～私が大切にしたい「共に歩むための誠実さ」

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