人事育成

人事担当者が経営者の考えを汲み取ることで、企業組織の仕組みや制度を柔軟に構築出来る様になることを目的に

育成を図って参ります。

【目的】

・経営者が「人」に対する不安から解消され経営に専念できる様になる

・経営者が行いたいことを汲み取り、制度設計を担える担当者を持つことができる

・外部の専門家を相談するだけでなく、専門家の力を巻き込む共感力を担う

・人事担当者のパフォーマンスが向上することで、組織に柔軟性が生まれ、会社がより成長していきます。